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合格班组管理法

发布时间:2019-07-14 00:14 来源:未知 编辑:admin

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  合格班组管理法 为了保证我矿今年落实安全生产标准化、规范化管理要求,企划部的管理 和培训重点,由中层以上干部的定期培训学习,继而向班组长最基层的现场管 理培训发展。在执行力和落实力上,中层干部是中转站,班组长才是终点站。 因此,今后公司各领导者和管理者,要做好班组长的文化、素质的提升,做好 卓越班组长的执行力和落实力提升。只有这样,才能从现场管理的根本上解决 我们的安全生产标准化上台阶。今天为了让大家认识班组长在安全生产现场管 理中的重要性,特进行合格班组管理法的学习。 班组管理法主要内容 在日常的生产实践中,我们总结出了一套行之有效的班组管理方法,其主 要内容可以概括为“六个三”:即三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三 提高。 即: “三勤” 勤动脑 勤汇报 勤沟通 “三细” 心细 安排工作细 抓工程质量细 “三到位” 布置工作到位 检查工作到位 1 隐患处理到位 “三不少” 班前检查不能少 班中排查不能少 班后复查不能少 “三必谈” 发现情绪不正常的人必谈 对受到批评的人必谈 每月必须召开一次谈心会 “三提高” 提高安全意识 提高岗位技能 提高团队凝聚力和战斗力 合格班组管理法的主要内容和特点 “三勤”:勤动脑、勤汇报、勤沟通 勤动脑:对井下现场情况,勤于分析思考,总结其中的规律,寻找解决问题的 办法,以便在出现安全问题时,能够迅速处理,避免事态的进一步发展; 勤汇报:对生产过程中发现的隐患和问题,及时向领导汇报,以便领导及时了 解情况,迅速采取应对处置办法; 勤沟通:经常与上级领导沟通,了解领导的措施要求;与上一班和下一班的班 长沟通,了解施工进度和施工过程中出现的问题;与工友沟通,了解掌握工友 工作和生活情况,及时化解可能对生产安全构成危险的因素。 “三细”:心细、安排工作细、抓工程质量细 2 心细:从召开班前会开始,针对当班出勤状况,分析各岗位人员配置,做到心 中有数, 尤其是一些特殊岗位, 班前会上要仔细观察这些岗位人员的精神状态; 安排工作细:认真考虑什么性格的人适合干什么性质的工作,量才使用,发挥 长处,提高效率,减少个人因素可能带来的隐患; 抓工程质量细:严格按照施工要求、操作规程和安全技术措施施工,严把工程 质量关。 “三到位”:布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位 布置工作到位:班前布置工作必须详细、清楚,工作任务、安全措施等必须向 工友交待明白,哪个地方有上一班遗留的问题,必须提醒工友注意,及时解决; 检查工作到位:对自己所管的范围,不厌其烦地巡回检查,每个环节、每个设 施设备都及时检查,不放过任何一个隐患点; 隐患处理到位:无论到哪个地方,发现隐患和问题,能处理的及时处理掉,当 时处理不了的, 就在明显处用安排布下隐患情况, 指令有关部门领导前来处理。 “三不少”:班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少 班前检查不能少:接班前对工作环境及各个环节、设备依次认真检查,排查现 场隐患,确认上一班遗留问题,指定专人整改; 班中排查不能少:坚持每班对各个工作点进行巡回排查,重点排查在岗职工精 神状况、班前隐患整改情况和生产过程中的动态隐患; 班后复查不能少:当班结束后,对安排的工作进行详细复查,重点复查工程质 量和隐患整改情况,发现问题及时处理,处理不了的现场交接清楚,并及时汇 报。 “三必谈”:发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须召开 一次谈心会 3 发现情绪不正常的人必谈:注重观察工友在工作中的思想情绪,发现有情绪不 正常、心情急躁、精力不集中或神情恍惚等问题的工友,及时谈心交流,弄清 原因,因势利导,消除急躁和消极情绪,使其保持良好心态投入工作,提高安 全生产注意力; 对受到批评的人必谈:对受到批评或处罚的人,单独与其谈心,讲明原因,消 除抵触情绪; 每月必须召开一次谈心会:每月至少召开一次谈心会,组织工友聚在一起,谈 安全工作经验,反思存在的问题和不足,互学互帮、共同提高。 “三提高”:提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力 提高安全意识:引导职工牢固树立“安全第一”理念,通过各种方式教导工友 时刻绷紧安全这根弦,时刻把安全放在心上,坚决做到不安全绝不生产; 提高岗位技能: 经常和工友一起学习、 研究掘进各工种的工作原理和操作技术, 提高安全操作技能。 经常组织工友针对生产和现场管理中出现的问题一起讨论, 共同寻找解决问题的办法,着力提高班组每一名工友的综合素质; 提高团队凝聚力和战斗力:想方设法调动每一个工友的积极性,不让一名班组 成员掉队,争取使大家都学会本事。针对职工中存在的一些不文明现象,要求 大家做文明人、行文明事。工友偶犯错误,不乱发脾气,而是因人施教,耐心 指出问题根源,大伙儿一起帮助改正。 合格班组管理法的主要特点 一是要树立安全第一理念,执守安全管理制度,任何情况下都把安全生产放在 第一位,坚决做到不安全绝不生产。安全第一,可不是嘴上说说而已,在实践 中要确确实实地这么做。每天上班前要给自己立下一个誓言:“我今天绝不违 章。”,在安全管理上,一定做好,执行标准不走样。 4 二是生产过程中注重质量,盯住细节,勤于检查,抓好落实,时刻注意把隐患 消灭在萌芽状态。 “质量是企业的生命,同样也是安全的保证,质量搞不好就 不可能搞好安全。”班组长在带领团队施工过程中,始终坚持追求最优的质量 等级,保证安全,提高了效益,增加职工的收入。每天开完班前会,到达井下 现场后,从自己的工作面巷道、漏斗、顺路天井、迎头和掌子面,班组长都要 依次认真检查一遍,不放过任何一个细节。一个工班结束后,班组长还要详细 地复查,能处理的及时处理,不能处理的就做到口传口、手交手,进行严格的 交接班,确保安全生产的各项规章制度得到了很好地贯彻落实。 三是刻苦学习,钻研技术,言传身教,带领工友努力成为开拓掘进的行家里手 和技术能手。每个队员同志都要注重自身的学习和素质的提高。要通过自学和 实践的锻炼,系统地掌握各种技术操作的工作原理和操作要领,做一名持证上 岗的合格员工。班组长要成为知识型、安全型、技能型、创新型的新时期产业 工人优秀代表。同时,还要带领班组队员共同学习进步,通过言传身教、签订 特殊师徒合同等多种办法,帮助工友学习本领、提高技能,把许多工友培养成 了技术骨干。要把班组的开拓进尺、安全质量、成本效益等多项指标始终处于 采掘工区班组前列,争取月月做一个“和谐班组”和“先进班组”。 四是班组长坚持以人为本,亲善求和,以人性化管理和亲情感召凝聚工友思想 意志,努力形成安全生产的整体合力。要把把每个工友都当成亲兄弟,不管困 难多大,问题多少,尽心尽力,多研究,多操劳,这个班就一定能带好。在现 场管理中,要把大家的方法凑到一块儿,就是最好的工作改进方法。坚持公正 透明的工资分配办法,激励工友的劳动热情,坚持亲情管理,维护班组的和谐 团结, 要把自己的感召力和影响力在班组管理中产生重要作用。 在安全管理中, 班组的工友们要像亲兄弟一样抱成团,心往一处想,劲往一处使,生活上互相 5 关心、工作上互相帮助,不仅要每月圆满完成生产任务,而且还要结下了深厚 的团队友谊,人人安全,我要安全,同甘苦共患难,不要在班组最困难的时候, 第一个跳出这个班。 五是班组长的工作要始终如一,持之以恒,尽职尽责,要率先在岗位上书写奉 献,在平凡中创造不平凡的业绩。做一件事并不难,难的是多年持之以恒的精 神。 要坚持“三勤”跑现场, “三细”保质量, “三到位”抓落实, “三不少” 查隐患,“三必谈”聚亲情,“三提高”塑团队,持之以恒地学技术、提技能, 把枯燥、单调的事情,做得有声有色,在平凡的工作中创造班组安全管理不平 凡的业绩。 班组管理法的实际运用 理念引领法 理念引领法主要包括提炼理念、宣灌理念、践行理念。 提炼理念:倡导工友每人提炼自己的安全理念,粘贴在全家福下面。 宣灌理念:利用班前会、班后会时间,采取看电视、读书读报等形式,组织工 友学习安全知识,灌输安全理念,加强安全教育;运用事故案例进行警示教育, 组织工友讨论,使大家时刻绷紧安全弦。 践行理念:牢记并践行安全理念,使每个人的安全理念成为自己安全行为的准 则和目标追求,内化于心,外化于行。 班前礼仪法 主要班前礼仪内容包括: 一、值班领导点名,安排布置工作; 二、班长讲评当班安全生产注意事项; 三、职工对有关工作和注意事项进行点评; 6 四、班长带领大家进行安全宣誓; 五、更衣后,班长带队,集体下井。 指令处理法 指令处理法主要包括指令、处理、监督。 指令:班组人员集体到达工作面手指口述接班后,班长先进行隐患排查, 发现问题,发出指令,分工明确,人人动手。 处理:工友到岗后,先看班长的指令,并按要求进行处理,处理完毕后整 理操作设施,开始工作。 督查: 班长在 8 小时工作中, 坚持对同一工作面台班安全操作的巡回检查, 逐一检查措施指令的执行情况,若发现新的隐患,指令停钻立即处理。 手指口述交班法 当班工作结束时,班长要向下一班班长进行手指口述交接班,将当班任务 完成情况、未处理完的隐患和需要注意的问题,向下一班班长交代清楚。 特殊工种岗位上的职工也要向下一班接班的职工进行手指口述交接班,未 处理完的问题要口传口、手交手,详细地交代给对方,重点问题,要责令不完 成不行。 互助联保法 互助联保法主要包括集体上下班、相互观察、师徒连带。 集体上下班:入井、升井时,由班长组织带队,全班人员不准拖拉,按时 列队到达工作面或升井到达地面,避免个人单独入井、升井时发生违章行为。 相互观察: 针对施工过程中出现动态安全隐患的实际,要求全班每个人都能做到既是施工 者,又是安检员,时刻注意观察工友身边的工作环境,并能做到相互提醒、相 7 互帮忙、互助联保。 师徒连带: 班里新工人拜老工人为师,签订师徒合同,结成一帮一对子。工作中,老工人 带领新工人下井,传授相关安全技能,并对新工人进行帮助和约束。出现违章, 师徒共同受到处罚;没有违章,且师傅所带新工人业务水平有明显提高的,对 师傅进行奖励。 班组队友要感恩 班长对班里的人虽然被不留情面地批评过,大家不要记恨他,我们都是为了工 作,是因为工作和共同的利益走在一起的,更不能因为挨了训跟他对着干。班 里的工友必须要感恩班组长对班组的操劳,要尊重协调,听从指挥,信赖他、 佩服他、感激他。要记住,在安全生产上如果班长不严、不管、不问,那才是 对我们不负责任。 “三快三勤”现场管理法 “三快”即嘴快、腿快、手快 嘴快:安排工作说到、说详、说细、说清、说明,发现工作不到位或哪里 容易出现问题就及时提醒。 腿快:认真落实“三不少”制度,对班组所管的范围,不厌其烦地巡回检 查,每个环节、每台设备都及时检查到位。 手快:无论到哪个地方,发现隐患和问题,现场能处理的当即处理,处理 不了的及时汇报。 “三勤”即勤动脑、勤汇报、勤沟通。 勤动脑:结合生产现场实际,对遇到的困难和问题,勤动脑、勤思考,并 灵活运用各种方法,迅速组织处理。 8 勤汇报:对发现的隐患和问题,尤其是有可能影响下一班安全生产和工程 进度的,及时向上级汇报,使上级在第一时间能掌握生产一线的工作动态,合 理分工,科学调度,统筹安排。 勤沟通:经常与队领导沟通,了解队里的措施要求;与上一班和下一班人 员沟通,了解施工进度和施工过程中存在的问题;经常与工友沟通,掌握工友 工作和生活情况。 亲情和谐法 亲情和谐法主要包括亲情、文明、民主、和谐。 亲情:准确掌握班里每个工友的家庭详细情况。工友过生日,组织大家一 起去庆贺;谁家有困难,组织大家一起去看望;工友心里有解不开的疙瘩,组 织大家一起去开导;逢年过节,工友都带着家人一起聚会、一起热闹。 文明:针对井下职工习惯性说脏话、开玩笑过火等不文明现象,要求班组 成员有利于团结的话多说多做,不利于团结的话不说不做。做文明人、行文明 事、上文明岗,避免因伤和气影响团结,避免因不良情绪影响安全生产。 民主:分配工资时,广泛征求工友的意见,根据生产任务、安全状况、工 程质量、文明生产等日常考核情况进行分配,并找好一到二名班组成员全程监 督考勤,奖勤罚懒,公开、公正、透明。 和谐:工友在工作中偶犯错误,不乱发脾气,生硬批评,更不能因偶然的 素质问题,动不动就谩骂或开除他。而是循循善诱,因人施教,耐心指出问题 的根源,遇到问题时,班组长不要撩挑子,要有决心,除非不当班长,自当了 就要当好,做一个名副其实地合格优秀的班组长。 正确对待罚款: 班组长要有高素质,要以公司的利益高于个人的利益,同时班组长属于公司的 9 最底层管理者, 一言一行都代表公司管理者的形象、 作风和领导层的模范作用, 脱离了每一项工作的安全生产标准规范,就是自己管理的不力,应该接受和承 担公司制度的处罚。如果受到了处罚,要正确认识自己管理中的不足,不能找 任何借口和理由。 为了不想遭到处罚, 必须时时刻刻打紧自己班组的安全生产, 特别是现场管理的细节问题,都必须全力以赴地做好,做到位。遵守各项规章 制度,以超越的责任心带领全班做到:零“三违” 、零“隐患” 、零“事故” 。在 班组成员受到处罚时,要认真进行批评教育,改进他人的工作态度,落实谁经 手,谁负责,每项工作只要布置了、安排了,就要保质保量完成,不留后患和 症结,不留任何整改不彻底和不到位的“死角”现象,谁做不好,就是谁的责 任。班组的安全就是天字号,对处罚讲情、留情、包庇、纵容,就是“犯罪” , 就是对队友的生命不负责任。 团队的心态 队友工作累了、苦了,班组长要鼓舞打气,目的是一鼓作气,不干完誓不罢休。 队友工作厌烦了、有情绪、有压力,班组长要身先士卒开导、沟通、让杠头。 目的是始终树立队友工作向上的阳光心态,不怨天尤人。 队友家事生活,烦闷了、伤心了、生病了,班组长要给关爱,要分担工作忧愁, 准予休班或调整队友的健康愉快心态,目的是不要让他人因家事、自己本人的 事,影响班组的安全生产。 队友们乐了、笑了、喜了,班组长要借浓厚的工作氛围,提出下一步和下一个 月的工作计划,不断向更高的目标努力冲刺。 殷昭春根据白国周班组管理法整理 二〇一一年六月九日 10

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